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本文在一个准自然实验的框架下,采用双重差分法考察了关税政策不确定性(TPU)下降对中国企业就业与工资的影响。我们发现,TPU下降显著促进了企业就业净增长,并且这一效应随时间推移逐步增强;进一步的渠道检验表明,TPU下降除通过\"提高就业创造\"与\"降低就业破坏\"促进企业就业净增长外,出口扩张也是其促进企业就业净增长的重要渠道。本文还进一步研究了TPU与企业工资的关系,发现TPU下降不仅显著提高了企业平均工资,还缩小了其工资差距。此外,TPU下降显著提高了企业劳动密集型产品的出口占比,而劳动密集型产品出口规模的相对扩张会促进企业更多雇佣非技术劳动力,从而有助于缩小企业工资差距。本文基于由《境外投资企业(机构)名录》和《中国工业企业数据库》合并而成的全新数据集,以一般跨国公司理论和发展中国家特殊的对外直接投资理论为基础,考察了母公司竞争优势对企业外向型对外直接投资(OFDI)决策的影响程度。研究发现,体现母公司竞争优势的因素,新产品占比、人均管理成本、人均产出、资本密集度、利润率和出口强度,对OFDI具有促进作用,体现竞争劣势的债务利息率则阻碍了企业OFDI。值得注意的是,新产品占比和出口强度对中国制造业企业OFDI影响大小及解释力均显著高于其他因素。此外,本文还发现,这些因素的作用对母公司所处行业的不同、东道国收入水平的高低和OFDI的类型均保持稳健,只是大小上存在一定的差异。


本文研究了家族企业代际传承对企业经营绩效的影响路径。基于2004—2015年间已完成代际传承的中国上市家族企业,本文从跨代转型创业视角考察代际传承对企业经营绩效的影响路径,并考察继承人社会资本的调节作用。研究发现:代际传承会导致企业经营绩效下降,跨代转型创业在上述过程中发挥中介作用。同时,继承人的社会资本会加强上述消极影响。跨代转型创业对企业经营绩效的消极影响会逐年减弱,且继承人的社会资本对此消极影响有削弱作用。'性味趣的堂课高提'中学教治政中高到透渗效有点热事时把要'中程过的学教行进在师教'点特一这据根。科学的强很性践实和性代时门一是'系联密紧点热事时同它是就点特的著显个一有课治政想思中高。础基的质素治政想思定奠'展发身终的们他为'力能的活生会社代现与参高提实切'观值价、观生人、观界世的确正成形'野视际国展扩'法方和点观本基的义主思克马悟领'活生化文、治政、济经的关相息息己自与合结密紧生学导引'出提准标程课治政中高正

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